ACTIVIDADES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (ADGD0308 - Parcial: MF0980_2)

Obtener conocimiento de: 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa: 2. El contrato de trabajo. - Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración. - Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos. - Comunicación de las modalidades de contratación laboral. - La jornada de trabajo: - Modificación del contrato: - Suspensión contractual del contrato: - Extinción del contrato: - El despido objetivo: - El despido colectivo: - El despido disciplinario: Causas. Trámites. - El finiquito: 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social. - Estructura salarial: - Estructura del recibo de salario: • Devengos. • Deducciones. • Retención del IRPF. - El salario mínimo interprofesional. - Pago del salario: tiempo, lugar y forma. - Garantías salariales. - Regímenes de la Seguridad Social. - Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. • Formalización. • Cuenta de cotización. - Afiliación. Altas. Bajas: • Formalización. • Lugar. • Plazo. • Efectos. - Obligación de cotizar a la Seguridad Social. - Periodo de formalización, liquidación y pago. - Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social. - Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización. - Infracciones. - Sanciones. - Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos. - Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores. - Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras. 4. Gestión de Recursos Humanos. - Selección de personal: • Fases del proceso. • Técnicas más utilizadas. • Documentos de apoyo al proceso de selección. • Resultado. - Formación de Recursos Humanos: • Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria. • Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos. • Incorporación y actualización de datos del proceso de formación. - Control de personal: • Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control. - Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos: • Tipo y características. • Carga de datos: introducción y actualización. - Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total. - Normas de protección de datos. - Prevención de riesgos laborales: • Organismos responsables de Seguridad. • Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales. • Daños. - Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Ninguno

Código del curso OC20482870 Final del curso 24 mayo