ACTIVIDADES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (ADGD0308 - Parcial: MF0980_2)
Objetivos
Obtener conocimiento de:
1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:
2. El contrato de trabajo.
- Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
- Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
- Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
- La jornada de trabajo:
- Modificación del contrato:
- Suspensión contractual del contrato:
- Extinción del contrato:
- El despido objetivo:
- El despido colectivo:
- El despido disciplinario: Causas. Trámites.
- El finiquito:
3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.
- Estructura salarial:
- Estructura del recibo de salario:
Devengos.
Deducciones.
Retención del IRPF.
- El salario mínimo interprofesional.
- Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
- Garantías salariales.
- Regímenes de la Seguridad Social.
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Formalización.
Cuenta de cotización.
- Afiliación. Altas. Bajas:
Formalización.
Lugar.
Plazo.
Efectos.
- Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
- Periodo de formalización, liquidación y pago.
- Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
- Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
- Infracciones.
- Sanciones.
- Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
- Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
- Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
4. Gestión de Recursos Humanos.
- Selección de personal:
Fases del proceso.
Técnicas más utilizadas.
Documentos de apoyo al proceso de selección.
Resultado.
- Formación de Recursos Humanos:
Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de
fuentes de subvención, documentos.
Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
- Control de personal:
Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
- Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
Tipo y características.
Carga de datos: introducción y actualización.
- Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
- Normas de protección de datos.
- Prevención de riesgos laborales:
Organismos responsables de Seguridad.
Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
Daños.
- Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
Observaciones
Código del curso OC20482870 Final del curso 24 mayo